Проте, зволікати в даному випадку не варто. У вас є лише один місяць з дня отримання наказу про звільнення для його оскарження в суді.
Найкращим рішенням буде звернутись за допомогою до адвоката, який грамотно складе позовну заяву.
Ось деякі з найпоширеніших порушень при звільненні працівників:
📔звільненого працівника не ознайомили із наказом про звільнення.
📔працівника звільнено під час лікарняного або відпустки.
📔вас звільнено під приводом скорочення чисельності штату, а такого в дійсності не відбулось.